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顾淮伸过来的手,我愣了两秒才握上去。
掌心干燥,力道稳。
"你怎么在这?"
"我在这上班。"他说,语气平得像在报天气,"你呢?"
"我也是。"
我们两个对视了三秒。
他先移开视线,转向旁边的林总助理,"带她熟悉一下环境吧。"
助理叫小陈,领着我往工位走,路上小声跟我说:"顾总是我们林总从外面挖来的,负责整个运营板块,您以后直属他管。"
我脚步顿了一下。
行吧。
入职第一周,我基本在看文件。
前任留下来的那堆东西,乱得像垃圾场,数据断档、报表缺项,有几个门店的库存记录直接空了三个月。
我坐在工位上,把眼镜摘了又戴,戴了又摘。
旁边工位的同事叫张姐,四十出头,嗑着瓜子凑过来,"你就是新来的区域督导?"
"对。"
"前任做了四个月跑路了,"她压低声音,"顾总当时脸色黑得跟锅底一样。"
我翻着报表,没接话。
"你之前在哪做的?"
"连锁零售。"
"那你懂行,"张姐把瓜子磕得咔哒响,"但懂不懂行是一回事,顾总那关好不好过又是另一回事。"
我抬起头,"他很难搞?"
"不是难搞,"她想了想,"就是,标准高。上周小刘交了个方案,他当着全组的面说这个逻辑链在哪,我没找到,小刘当场就哑了。"
我低下头继续看报表。
高标准,我不怕。
我怕的是低标准,因为低标准意味着你根本不值得被认真对待。
第一次汇报是周五下午。
我把那堆烂账捋了五天,整理出一份门店现状诊断,十二页,附数据,附归因,附初步整改方向。
顾淮坐在会议桌对面,翻到第三页,停下来。
"这个库存断档的归因,你写的是交接失职。"
"对。"
"具体是谁的失职?"
"前督导离职前最后两次巡店记录是空的,按流程应该有人复核,但复核那栏也是空的,"我顿了顿,"所以是双失职。"
顾淮盯着那页纸,没说话。
我以为他要挑毛病,结果他直接翻到下一页。
"整改方向这里,你给的周期是六周。"
"对。"
"能压到四周吗?"
我心里估算了一圈,"第三、四周压力会很大。"
"但能做到?"
"能。"
他把报告合上,推回来,"那就四周。"
他站起来要走,我叫住他,"顾总。"
他回头。
"当时在服务站,你是认出我了还是真的没认出来?"
顾淮沉默了两秒。
"没认出来。"
"那后来呢?"
"简历上有名字。"他说,"沈以晴,不常见。"
他转身走了,留我对着那份报告发了一会儿呆。
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